大部分丧失劳动能力能否提前退休

可以。大部分丧失劳动能力符合提前退休的法定条件。根据劳动法规定，职工因工伤或疾病导致大部分丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，有权申请提前退休。若单位拒绝办理或鉴定结果有争议，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理大部分丧失劳动能力提前退休的问题，常见方式有：一是申请劳动能力鉴定，由专业机构确认丧失劳动能力程度；二是依据鉴定结果，向单位提出提前退休申请；三是若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑通过正规鉴定程序，确保权益有据可依；若单位不配合，则适时采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况处理大部分丧失劳动能力提前退休的具体操作如下：1. 若工伤导致，首先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级向单位提出提前退休申请，单位同意则办理手续，不同意则申请仲裁或诉讼。2. 若非工伤疾病导致，同样先申请劳动能力鉴定，鉴定通过后向单位提交退休申请，单位拒绝时，收集证据，如医疗证明、鉴定报告等，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。3. 在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试协商解决，同时保留所有相关证据，以备不时之需。若涉及复杂法律程序，建议咨询专业律师，确保权益得到妥善保护。