您好，我是在公司上班熬夜加班得了糖尿病，公司逼我离职了，不给补偿

针对您因公司熬夜加班导致糖尿病后被逼离职且不给补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，若用人单位违反法律法规要求超时加班，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。为了成功主张这一权利，您需要收集的证据可能包括：加班记录（如打卡记录、工作邮件或任务分配记录显示非正常工作时间的劳动）、医生诊断证明（证明糖尿病与长期加班有关联）、以及与公司沟通离职补偿的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于支持您的主张，确保您能依法获得应有的经济补偿。
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从法律角度，您应先与公司协商解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班记录、医生诊断证明等证据。如劳动监察部门无法解决问题，您可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并获得经济补偿。仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，确保您的合法权益得到最终保障。
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若公司否认您的加班事实，您可以通过以下方式应对：1. 提供个人加班记录，如打卡记录、工作邮件等，证明加班时间；2. 寻求同事作为证人，他们的证言可能支持您的加班主张；3. 若公司持有对您不利的加班证据但拒绝提供，可申请法院调查令，要求公司提供相关证据。通过这些措施，您可以有效应对公司的否认，维护自身权益。