工资我不想打银行卡可以吗?

可以提出不打银行卡的要求，但需与雇主协商。
分析：从法律角度看，雇主通常有权选择工资的支付方式，包括银行卡转账。然而，如果员工有特殊情况或合理理由，可以与雇主协商采用其他支付方式。双方应达成一致，并确保支付方式合法、透明，便于记录和审计。
提醒：若雇主拒绝协商或采取不当手段强制要求银行卡支付，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括协商、调解和申诉。
- 协商：首先尝试与雇主直接沟通，表达个人意愿和理由。
- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁机构或人力资源部门的帮助进行调解。
- 申诉：若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动监察部门或法院提起申诉。
选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。初步阶段优先尝试协商，若无法达成共识再考虑调解或申诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达个人不想打银行卡的意愿，并提供合理的替代方案，如现金支付或支票。同时，了解雇主的具体要求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：向劳动仲裁机构或人力资源部门提交申请，详细说明问题经过和个人诉求。配合调解人员的调查，提供必要的证据材料。根据调解结果，考虑是否接受提出的解决方案。
3. 申诉阶段：准备充分的证据材料，包括工资支付记录、协商记录等，向劳动监察部门或法院提交申诉书。按照法定程序参与听证或庭审，积极维护个人权益。根据判决结果采取相应的行动，确保权益得到落实。