暑假工只干一个月可以，但需根据工时判断用工性质。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，若累计工时每周超24小时，则属全日制用工，需享受相应权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工只干一个月，处理方式需视用工性质而定。若为全日制用工，应签订劳动合同并遵守相关法规；若为非全日制，则灵活约定工作内容等。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工一个月，处理分情况。非全日制无需签约，灵活安排；全日制则需：1. 签订劳动合同，明确工作内容、时间等；2. 确保工时、薪资等符合劳动法规定；3. 提供必要劳动保护，避免纠纷。不同情况具体操作不同。
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