实习护士国庆不放假违法吗

实习护士国庆不放假不直接违法，但需符合实习协议及劳动法规定。分析：实习护士在国庆期间是否放假，主要取决于实习协议的具体约定以及实习单位是否遵循了劳动法关于休息日的相关规定。虽然实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，但实习协议应保障实习生的合法权益，包括合理的休息时间。若实习协议或单位规定明确国庆期间需工作且无补偿或调休，可能涉及对实习生权益的侵害。提醒：若实习护士长期无合理休息时间，或因此影响身心健康，表明问题较严重，应及时寻求法律或劳动部门的帮助。
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具体操作：1. 查阅实习协议：明确协议中关于工作时间、休息日及节假日的具体规定。2. 与实习单位沟通：以书面形式提出对国庆不放假的疑问，要求解释并提供补偿或调休方案。3. 收集证据：保存与实习单位沟通的记录、工作时长记录等，作为后续可能的投诉或诉讼依据。4. 向学校或劳动监察部门投诉：提交详细的投诉材料，包括实习协议复印件、沟通记录等，请求官方介入调查。5. 法律咨询与诉讼准备：若投诉无果，咨询专业律师，准备诉讼材料，必要时提起民事诉讼，要求实习单位赔偿损失。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理实习护士国庆不放假的问题，主要有协商、投诉和诉讼等途径。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，了解不放假的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：若协商无果，可向学校或相关劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解。- 诉讼：在极端情况下，若实习生权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑成本、效率及可能的结果，优先尝试协商和投诉，必要时再考虑诉讼。