吵架后被扣绩效不合法，需了解劳动法规定。依据《劳动法》，绩效工资不能随意扣，需基于合法考核制度。若无制度或随意克扣，属违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及补偿，严重可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效可协商、投诉或仲裁解决。应先与领导沟通，了解扣罚原因及依据；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效应这样处理：1.与领导沟通，明确扣绩效的具体原因，要求提供合理的解释和依据。2.若沟通无果，收集证据，如绩效制度、工资条等，向劳动行政部门投诉。3.若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。操作时需保持冷静，依法行事。
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