没合同离职证明可以拿到工资？

没合同但提供劳动，离职后有权要求工资。
分析：即使没有签订正式的劳动合同，只要能够证明与用人单位存在实际的劳动关系（如工作记录、同事证言等），离职时仍有权要求用人单位支付应得的工资。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
提醒：若用人单位拒绝支付工资，或拖欠工资时间较长，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择方式时，应根据具体情况考虑时间成本、费用支出和胜诉可能性等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
- 协商阶段：收集工作证据，明确工资数额和支付方式，与用人单位进行面对面或书面沟通。
- 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资记录等材料，向劳动仲裁委员会提交申请，并按时参加仲裁庭审。
- 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院的支持。在不同情况下，应灵活调整策略，确保自身权益得到充分保障。