降职不降薪需双方协商，未经同意单方面调整无效。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商，擅自调整无效。若劳动者不能胜任，用人单位需提交证明，否则调整可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职不降薪需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解降职原因，表达个人意见；2. 若双方无法达成一致，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降职不降薪，常见方式为协商或法律途径。首先应与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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