合同工养老金怎么交

合同工养老金由用人单位和个人共同缴纳。根据劳动法和社会保险法，合同工需参加养老保险，缴纳比例和基数有明确规定。若单位未按时缴纳，影响员工退休待遇，问题严重。分析说明：合同工作为劳动者，与用人单位签订劳动合同后，应享受与正式员工相同的社保待遇。养老金的缴纳是社保体系的重要组成部分，用人单位有义务为员工缴纳一定比例的社会保险费，包括养老保险。员工也需承担一部分费用，从工资中扣除。缴纳比例和基数通常根据地区和政策有所不同，但都有明确规定。提醒：若单位长期拖欠或未足额缴纳养老金，导致员工退休待遇受损，应及时向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
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从法律角度，合同工养老金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。若仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，合同工养老金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位未按时缴纳养老金，可首先与用人单位沟通，要求补缴并支付滞纳金。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查，并要求用人单位整改。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，或用人单位拒绝执行整改要求，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。