国有企业职工病假工资按特定公式计算。依据《劳动法》等规定，病假工资计算有具体标准，且不得低于最低工资标准的80%。若未按规定支付，可能影响职工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算需明确。操作如下：1. 确认计算基数和月计薪天数；2. 按公式计算病假工资；3. 确保不低于最低工资标准的80%；4. 与单位协商支付事宜，如有争议可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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