抑郁症患者事业单位工作，能否申请提前退休？

抑郁症患者事业单位工作，一般不能直接申请提前退休。分析：提前退休通常基于年龄、工龄或特殊工种等条件，而抑郁症不属于法定的提前退休条件。但如抑郁症严重影响工作，且符合病退条件（如丧失劳动能力），或单位有特殊人文关怀政策，或双方能协商一致，或依据劳动合同的相关约定，才可能实现提前离职或退休。提醒：若抑郁症已严重影响日常生活和工作能力，或单位拒绝合理调整工作岗位等，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理抑郁症患者事业单位工作提前退休的问题，常见方式有：依据病退政策申请、协商解除劳动合同、利用单位人文关怀政策、依据劳动合同约定处理等。选择方式时，需评估自身病情、工作年限、单位政策、劳动合同内容等因素，综合考虑后选择最适合自己的方式。
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具体操作：1.病退申请：需进行劳动能力鉴定，证明完全丧失劳动能力，且满足病退的年龄和工龄要求，按程序向单位及社保部门申请。2.协商解除：与单位协商，达成解除劳动合同的协议，明确补偿金、社保接续等事项，办理离职手续。3.单位政策利用：了解并申请单位针对特殊情况的提前离职或退休政策，按单位规定流程操作。4.合同约定处理：如劳动合同中有提前离职或退休的约定，且约定不违反法律法规，可按合同约定执行。注意，每种方式的具体操作细节和所需材料可能因地区、单位政策等因素而异，需根据实际情况灵活处理。