保安上班睡觉通常不可直接开除，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动纪律中未明确上班睡觉为严重违纪，则直接开除可能违法。严重情况下，未经法定程序开除员工，用人单位可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保安上班睡觉问题，常见方式有警告、罚款、调岗或开除。选择时应考虑劳动纪律规定、员工行为恶劣程度及对公司影响。若行为未达严重违纪，宜采取警告、罚款等轻微措施；若严重影响工作，且劳动纪律有明确规定，可考虑开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上班睡觉，处理需谨慎。1. 若首次发现，可给予口头警告，并记录在案，作为后续管理依据。2. 若多次违规，可根据公司规定进行罚款或调岗处理，确保工作秩序。3. 若行为严重影响工作，且劳动纪律中明确为严重违纪，可按程序开除，但需确保手续合法，避免法律风险。
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