不能仅开除其中一人，需综合考虑打架情况。依据《劳动合同法》等，开除需合法合理。工作场所打架更可能被开除，但外场所则可能违法解除。打架原因、伤害程度也是判断依据，不当开除或需赔偿。若偏袒处理，可能影响公司公正形象，引发员工不满及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架处理需分情况。1.轻微打架，未造成伤害：可先进行调解，或给予口头书面警告，并记录在案。2.打架造成轻微伤害：需调查原因，依据公司制度给予相应处罚，如罚款、停职检查等。3.打架造成严重伤害或恶劣影响：需报警处理，依据法律及公司规定，考虑是否开除，并确保决策合法，避免赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架员工需视情况而定，可调解、警告或开除。对于打架员工，轻微者可先调解或给予警告；情节严重者，依据公司规定及法律考虑开除。选择时需权衡利弊，确保合法合理，避免法律风险。
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