辞职不给辞职单，字面离职也有效。依据《劳动合同法》，辞职信送达即产生法律效力，不以用人单位同意为前提。若公司不处理，一个月后劳动关系自行解除，不及时处理可能导致新事实劳动关系形成，增加管理难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不给辞职单，常见处理方式有：书面提交辞职信并保留证据，与HR沟通确认，一个月后自行离职或申请劳动仲裁。选择时应考虑公司反应和自身权益，若公司无视则采取进一步措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不给单，也有效。操作如下：1. 书面提交辞职信，并保留送达证据，如邮件、快递回执等。2. 与HR或上级沟通，确认辞职事宜，并记录在案。3. 一个月后，若公司未回应，可自行离职，并保留好相关证据，以防后续纠纷。4. 若公司拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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